用(yòng)工密集或者階段性緊急用(yòng)工的企業現在越來越多(duō)，三人行在此詳列出了此類企業與人力資源供應商合作(zuò)的一些好處，供參考。

一：減低管理(lǐ)成本，人力成本下降20％，管理(lǐ)成本下降50％；省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納及員工福利、工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)将由勞務(wù)派遣機構代理(lǐ)，人力成本下降30％，人力部管理(lǐ)成本下降50％

二：招聘效率更高，人員到位效率提高，三人行人力資源機構招聘渠道廣，儲備人才多(duō)。有些好項目由于沒有人才，而使項目停滞，錯過發展良機，效益受損，使用(yòng)三人行派遣後人才充沛，派遣的管理(lǐ)費支出，相比招聘費及項目停滞帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降30％以上。

三：轉移勞動關系，将企業的曆史遺留以及可(kě)見的經濟風險化解随着員工勞動關系的轉移，企業曆史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都将得到化解。因為(wèi)如果過 了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追讨。

四：使用(yòng)勞務(wù)費發票可(kě)以大大減少應付企業所得稅國(guó)家稅法規定，員工工資超過3500元/人/月的部分(fēn)，企業在年底彙算清繳的時候，将要補繳企業所得稅。 如果企業用(yòng)勞務(wù)費發票入生産（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用(yòng)工資單入賬，不納入企業的工資額範圍， 将可(kě)以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。

五：完全滿足政府及外商考察的要求員工全部的租賃手續都辦理(lǐ)完整，全部符合國(guó)家要求參加社會保險。企業在政府檢查，或外商考察時，MP 會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文(wén)件資料，完全可(kě)以滿足政府及外商考察的要求。