我們來說說“勞務(wù)派遣”制度有哪些“利”

　　一、“勞務(wù)派遣”有利于“用(yòng)人單位”

　　對于用(yòng)人單位來說，使用(yòng)勞務(wù)派遣公司的員工可(kě)以不占用(yòng)自己單位正式員工的編制，還能(néng)解決人手不足問題!同時降低用(yòng)工的法律風險，總重要的一點是可(kě)以節約用(yòng)工成本。

　　二、“勞務(wù)派遣”有利于“勞務(wù)派遣公司”

　　勞務(wù)派遣公司可(kě)以通過“勞務(wù)派遣”的員工收取一部分(fēn)服務(wù)費、“派遣費”等獲得盈利。

　　三、“勞務(wù)派遣”對于勞動者也是有利的

　　對于一些沒有機會以正式工進入大單位、大公司的人員，利用(yòng)“勞務(wù)派遣”方式進入，也能(néng)滿足自己的工作(zuò)願望，同時在不同公司單位工作(zuò)，可(kě)以獲得工作(zuò)經驗。

　　再來，我們說一說“勞務(wù)派遣”的弊端

　　一、勞務(wù)派遣對于用(yòng)工單位的弊端：

　　因為(wèi)勞務(wù)派遣員工在單位可(kě)能(néng)缺乏一定的歸屬感而無法好好工作(zuò);可(kě)能(néng)會招收一些較為(wèi)低素質(zhì)員工做出影響公司或單位形象的事情。

　　二、勞務(wù)派遣對于勞動者的弊端：

　　勞務(wù)派遣員工缺乏歸屬感、勞務(wù)派遣員工收入可(kě)能(néng)不及正式員工二分(fēn)之一或三分(fēn)之一、勞務(wù)派遣員工可(kě)能(néng)會被随時辭退。

　　小(xiǎo)編水平有限，隻能(néng)做淺顯的介紹，但大緻将勞務(wù)派遣的利弊說明。如果我們回過頭來再思索，為(wèi)什麽大部分(fēn)輔警都會使用(yòng)勞務(wù)派遣?基本可(kě)以得出結論：輔警成本低還能(néng)解決人手不足問題，同時可(kě)以降低單位用(yòng)人的法律風險。

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