惠州市人力資源和社會保障局印發《惠州市就業驿站試點建設實施方案》（以下簡稱《方案》）。惠州将于2023年底前，在各縣區(qū)建成30個驿站并投入運營，打通就業服務(wù)“最後一公裏”，将就業服務(wù)延伸到群衆“家門口”，将就業領域的惠企穩崗政策送到企業“廠門口”。

目标：左手知求職，右手知用(yòng)工

驿站建成後，将發揮哪些作(zuò)用(yòng)？《方案》指出，通過驿站建設，對标對表公共就業服務(wù)标準化要求，搭建起市、縣區(qū)、鎮街(jiē)三級公共就業服務(wù)架構，從而進一步健全惠州市覆蓋城鄉的就業公共服務(wù)體(tǐ)系。

在求職者方面，驿站還可(kě)以幫助人社部門進一步摸清就業困難人員、高校畢業生等重點群體(tǐ)情況，掌握有就業意願人員的求職創業、技(jì )能(néng)培訓等方面的需求，實現送就業服務(wù)進園區(qū)、進企業、進社區(qū)、進學(xué)校、進商圈、進鎮村。

在用(yòng)工企業方面，驿站将建立網格内用(yòng)工主體(tǐ)分(fēn)布圖，登記網格内企業、個體(tǐ)工商戶分(fēn)布及用(yòng)工分(fēn)布，收集各類用(yòng)工主體(tǐ)發布的靈活用(yòng)工崗位信息；歸集、發布崗位信息，分(fēn)析區(qū)域内用(yòng)工單位和求職者雙方需求，惠州市三人行人力資源公司有針對性開展崗位推薦。

此外，驿站将初步建立網格内企業用(yòng)工信息庫，完成網絡内用(yòng)工企業基本信息收集；與重點用(yòng)工企業建立起聯系制度，提供“一企一策”的用(yòng)工保障；宣傳最新(xīn)的穩企穩崗優惠政策，協助符合惠企政策申領條件的企業申領有關補貼補助。

運營：堅持公益性質(zhì)，嚴禁收費行為(wèi)

根據《方案》，各縣區(qū)人社部門通過公開招标的方式購(gòu)買有資質(zhì)的第三方社會機構服務(wù)。在前期廣泛調研和征求各方面意見的基礎上，30個就業驿站分(fēn)别為(wèi)惠城區(qū)8個、仲恺高新(xīn)區(qū)6個、惠陽區(qū)5個、大亞灣經濟開發區(qū)4個、博羅縣3個、惠東縣2個、龍門縣2個。

在建設方面，驿站建設按統一标準，統一命名規則，統一外立面、服務(wù)台及背景牆的裝(zhuāng)修風格，統一使用(yòng)省規定的場所标識，門口懸挂省統一規格的牌匾，提升驿站辨識度，服務(wù)面積一般不小(xiǎo)于20平方米。

在人員配備方面，驿站設站長(cháng)1名，各縣區(qū)就業部門安(ān)排1名工作(zuò)人員具體(tǐ)負責每個驿站的日常監管。每個驿站由負責運營的第三方機構根據驿站的服務(wù)效能(néng)和目标任務(wù)，配備相應數量的專職工作(zuò)人員開展日常服務(wù)工作(zuò)。驿站工作(zuò)人員将實行淘汰機制，優勝劣汰，有進有出。

在管理(lǐ)方面，《方案》要求，堅持公益性質(zhì)，嚴禁各類收費行為(wèi)，杜絕虛假信息。驿站的管理(lǐ)也将納入公共就業服務(wù)标準體(tǐ)系，驿站工作(zuò)人員應當主動走村串戶、走進社區(qū)、聯系企業，詳細登記信息，做到“點對點”精(jīng)準服務(wù)。同時，公布服務(wù)熱線(xiàn)和投訴舉報方式，接受社會監督。驿站還将建立績效考核機制，靈活開展階段性考評，每年至少進行1次全面考核。同時，對全市驿站運行情況進行評估，探索建立星級服務(wù)驿站評價和獎懲機制，打造品牌驿站。

驿站還将搭建信息平台，開發“惠州就業驿站管理(lǐ)系統”及“惠州就業”小(xiǎo)程序，逐步統一業務(wù)服務(wù)信息系統，提升驿站服務(wù)信息化水平，登記求職需求、歸集崗位信息、發布招聘公告等，做到市級歸集、多(duō)點聯動、統一發布。