常見的外包崗位一般有以下這些：

1.金融類：銀行大堂引導員、大堂助理(lǐ)、掃描員、資料錄入員、呼叫中心客服、保險送單員、事故現場勘探員、證券大廳引導員等。

2.商貿連鎖類：促銷員、導購(gòu)員、營業員、設備修理(lǐ)崗等;

3.呼叫中心類：企業内部呼叫中心、企業獨立經營呼叫中心等。

4.後勤類：門衛、保潔、電(diàn)工、炊事員、綠化工等。

5.生産線(xiàn)類：生産車(chē)間、一線(xiàn)操作(zuò)工人等。

6.制造類：技(jì )工、裝(zhuāng)調工、電(diàn)氣工程師、技(jì )術工程師等。

7.通用(yòng)職位：前台、會議接待、文(wén)員、駕駛員、打字員、初級程序員等。

勞務(wù)外包，是指用(yòng)工單位把業務(wù)的一部分(fēn)或全部轉包給人力資源服務(wù)商，由外包服務(wù)商外包員工完成适當的業務(wù)工作(zuò)的一種模式。

和傳統的派遣性質(zhì)不同，外包企業單一制運營，單一制管理(lǐ)，外包員工與人力資源外包服務(wù)商簽訂勞動合同，并受其管理(lǐ)，用(yòng)工單位不對外包員工直接管理(lǐ)，這點，外包企業的用(yòng)工方式保留了派遣的優點，又精(jīng)妙地避免了勞動法律法規對派遣用(yòng)工的限制。

勞務(wù)外包是目前使用(yòng)最為(wèi)廣泛的，幾乎覆蓋了整個第一、第二和第三産業，特别是制造、餐飲、清掃、物(wù)業管理(lǐ)、物(wù)流運輸、技(jì )術研發、銷售、顧問、互聯網、高科(kē)技(jì )、生活服務(wù)等事務(wù)性和專業性的工作(zuò)崗位。顯然是“靈活用(yòng)工”最核心的模式，也是目前主流用(yòng)工模式之一。

遷移型外包與密切型外包：

遷移型外包：客戶方承擔風險，包含事故處置費用(yòng)，經濟補償金，損失補償，其它賠償金等。

密切型外包：外包商承擔風險，包含事故處置費用(yòng)，經濟補償金，損失補償，其它賠償金等。

勞務(wù)外包适用(yòng)于以下幾種情形：

1.短期用(yòng)工或季節性用(yòng)工

2.不滿足派遣的臨時性、輔助性、替代性崗位· 

3.派遣員工數量超過用(yòng)工總量10%· 

4.将企業全部用(yòng)工風險遷移· 

5.将企業不擅于的或耗時費事的崗位外包

勞務(wù)外包範圍：

一般來說，一些技(jì )術性的和事務(wù)性的工作(zuò)，往往能(néng)被外包。如：

(一)人員招聘：

1、依照用(yòng)人單位對市場需求人員的素質(zhì)、技(jì )能(néng)建議，發布招錄信息。

2、組織招聘會，收集、整理(lǐ)、審查實習人員資料。

3、初步複試甄選候選人，然後非政府到企業參加複試。

(二)培訓：

1、依照企業建議、結合企業特點提供更多(duō)員工的各項培訓，全面提高員工素質(zhì)。

2、為(wèi)企業的新(xīn)員工做上崗前培訓,包含安(ān)全教育。

(三)提供更多(duō)相關的勞動關系咨詢、人事策劃：

1、勞務(wù)外包機構依照用(yòng)人單位自身的市場需求提供更多(duō)适當的人力資源規劃方案。

2、展開人事勞資方面的法律政策咨詢，協助處置勞動糾紛等。

(四)代理(lǐ)人事、社保業務(wù)：

1、依照用(yòng)人單位建議為(wèi)員工交納社會保障、派發工資等。

2、辦理(lǐ)員工聘用(yòng)、退工相關手續、看管員工檔案。

3、代理(lǐ)員工專業技(jì )術職稱評定。

4、戶口、組織關系轉接等相關手續。

派遣轉外包的好處有哪些？請繼續往下看

1、避免派遣法規政策的風險；

2、增加因企業編制原因造成的公司工作(zuò)的強度；

3、減少企業在非核心的生産環節或生産崗位的管理(lǐ)費用(yòng)和經營風險；

4、企業集中精(jīng)力著眼于核心技(jì )術、業務(wù)和附加值高的業務(wù)，提高企業核心競争力；

5、保持人力資源配置的靈活性與競争性，增加季節性、突發性生産招聘人員的風險；

6、合理(lǐ)避免人力資源管理(lǐ)的各種潛在風險，減少勞動争議所帶來的麻煩；

7、避免機構呆闆現象導緻的運轉不好的結果。

企業崗位外包還能(néng)解決企事業單位對流動性較大、管理(lǐ)難度較大的崗位以及大量的臨時性、項目性崗位的用(yòng)工需求，能(néng)使人力資源管理(lǐ)人員精(jīng)幹，減少管理(lǐ)壓力。