年末将至啦，年終獎籌劃在即，年終獎要扣多(duō)少稅？怎麽發能(néng)到手多(duō)一些？這些問題成了期盼年終獎的工薪階層最關心的話題。三人行在此給大家幾個建議。

個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體(tǐ)有三種計稅方法：

1、取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用(yòng)扣除額（3500元）的将年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用(yòng)獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

2、取得年終獎金當月個人的工資低于費用(yòng)扣除額（3500元）的将工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用(yòng)這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

3、年終獎金與雙薪同一個月内發放的

将所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然後用(yòng)這一數額×稅率-速算扣除數。

需要注意的是，在一個納稅年度内，對于每一個納稅人，年終獎金的計稅方法隻允許采用(yòng)一次，納稅人在一個年度内的不同月份分(fēn)次取得年終獎金性質(zhì)的收入，也隻允許選擇其中一次采用(yòng)年終獎金的計稅方法計繳稅款。

1、合理(lǐ)分(fēn)配“工資薪金”和“年終獎”比例

個人所得稅的計稅原理(lǐ)是實行超額累進稅率計稅，納稅人的應稅所得額超過某一級數時，超過部分(fēn)就要按高一檔的稅率計稅。因此，月度“工資薪金”或“年終獎”一方畸高，都會導緻适用(yòng)較高的稅率（最高達45%），因此需要合理(lǐ)分(fēn)配二者的比例，從實際情況來看，一般“工資薪金”和“年終獎”在1:1的情況，可(kě)以實現整體(tǐ)稅負的最小(xiǎo)化。

2、避開臨界點

同上述（一）所述，“工資薪金”個稅适用(yòng)稅率分(fēn)為(wèi)7檔，扣除每月3500元的“費用(yòng)”後，不超過1500元的，适用(yòng)3%的稅率，超過1500元至4500元的部分(fēn)适用(yòng)10%的稅率，超過4500元至9000元的部适用(yòng)20%的稅率，而對于超過80000元的部分(fēn)，适用(yòng)45%的稅率，可(kě)見，當處于稅率變化的“臨界點”時，增加1元，就會帶來額外較多(duō)的個人所得稅。因此，單位發放工資時，應充分(fēn)關注這些臨界點，可(kě)以通過下月延遲支付等方式，降低适用(yòng)的稅率。

3、利用(yòng)“免稅”優惠政策

稅收優惠政策通常是為(wèi)了鼓勵、引導某些行為(wèi)而設置，前文(wén)雖然介紹了“福利費”免稅的範圍有限，但是依然是進行稅務(wù)籌劃的一個途徑。此外，對于“按照國(guó)家統一規定發給的補貼、津貼”、“保險賠款”、“按照國(guó)家統一規定發給幹部、職工的安(ān)家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費”等也屬于免稅的範圍；同時，按照國(guó)家規定，單位為(wèi)個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業保險費、住房公積金，可(kě)以從應納稅所得額中扣除。企業可(kě)以在有關标準範圍内，最大化降低“工資薪金”個稅負擔。

4、積極争取地方稅收返還

個人所得稅屬于國(guó)家、地方共享稅，具體(tǐ)由地稅機關征管。按照規定，中央和地方的分(fēn)成比例為(wèi)60%：40%。部分(fēn)地區(qū)為(wèi)了吸引投資，針對地方收入部分(fēn)給與投資者一定的稅收返還，比例最高可(kě)達60-70%，因此，對于部分(fēn)投資區(qū)域廣泛的企業，可(kě)以充分(fēn)運用(yòng)這些地區(qū)的政策，實現個稅的合理(lǐ)籌劃。