勞務(wù)派遣用(yòng)工在我國(guó)已經有很(hěn)多(duō)年了，在各個行業之中都有發現派遣工的身影，你如果是一名勞務(wù)派遣工，那麽你應該要知道哪些事情呢(ne)?在新(xīn)規定還沒有實施之前，勞務(wù)工的身份十分(fēn)低微，很(hěn)多(duō)人看不起他(tā)們，薪酬待遇方面不及正式員工，作(zuò)為(wèi)一名合格的派遣人員，你還是要清楚知道一些事情的，比如以下這些?

  一、勞務(wù)派遣員工你對自己薪酬待遇組成了解嗎?

  工作(zuò)的目的就是為(wèi)了賺錢也就是工資，如果你連自己的工資的算不清楚的話，那麽你又怎麽知道人家有沒有少發你工資呢(ne)?根據《暫行規定》規定：勞務(wù)派遣工在福利待遇權益方面，用(yòng)工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規定，向派遣工提供與工作(zuò)崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者，也就是同工同酬。還有勞務(wù)工也是有加班費的，當然如果對于加班費的支付，勞動者、派遣公司和實際用(yòng)工單位有具體(tǐ)約定，按照約定支付加班費。如果沒有具體(tǐ)約定，應當由實際用(yòng)工單位來支付加班工資。

  二、派遣人員的工資誰來發?

  根據上述内容，我們已經知道自己的工資組成了，下面我們要關心的是，工資是由誰來發，有了解過派遣用(yòng)工的朋友都知道，勞務(wù)派遣用(yòng)工是由三方主體(tǐ)構成的，勞務(wù)工和勞務(wù)公司還有用(yòng)工企業，那麽員工的工資是由用(yòng)工企業還是派遣公司發放呢(ne)?根據《派遣合同》約定，企業按月管理(lǐ)和考核勞務(wù)人員情況，确定勞務(wù)派遣工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構财務(wù)帳上，派遣機構代發全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。根據規定工資應該由派遣公司代發，但是這個情事是可(kě)以由派遣公司與用(yòng)工企業協商決定的，有的企業為(wèi)了防止有些派遣單位夾款私逃，一般都會由企業直接發放給勞務(wù)工人。

  三、勞務(wù)派遣工的社保由誰交?

  根據規定派遣公司作(zuò)為(wèi)用(yòng)人單位理(lǐ)應為(wèi)派遣人員繳納社保，但是在現實的派遣過程中由哪一方為(wèi)勞務(wù)人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)公司和實際用(yòng)工單位協商确定的。但不管如何約定，派遣單位或用(yòng)工單位都必須為(wèi)派遣人員繳納各項社會保險費，不能(néng)互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣工的權益。

  四、企業派遣用(yòng)工中派遣人員發生工傷誰承擔?

  根據《勞務(wù)派遣暫行規定》第十條規定，被派遣勞動者在用(yòng)工單位因工作(zuò)遭受事故傷害的，派遣單位應當依法申請工傷認定，用(yòng)工單位應當協助工傷認定的調查核實工作(zuò)。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可(kě)以與用(yòng)工單位約定補償辦法。

惠州三人行勞務(wù)派遣公司