勞務(wù)派遣和以前相比存在的範圍越來越廣，這也說明有更多(duō)的公司企業選擇了這種新(xīn)型的勞務(wù)合作(zuò)關系方式。勞動派遣用(yòng)工形式也受到更多(duō)的大中小(xiǎo)企業的喜受和接受。那麽，為(wèi)什麽越來越多(duō)的企業會選擇進行勞動派遣呢(ne)?今天，惠州勞務(wù)派遣公司就将展開詳細分(fēn)析，一起來看看吧。

　　一、企業使用(yòng)勞務(wù)派遣勞務(wù)外包有什麽好處?

　　1、減少社保成本支出：我們可(kě)以合法合規提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權益也降低了巨額的社保支出。

　　2、節約人工和成本開支：惠州三人行勞務(wù)派遣公司負責人員招聘、人員篩選錄用(yòng)、合同的簽訂、購(gòu)買保險、發放工資、建立勞動檔案、解決勞動仲裁、處理(lǐ)勞資糾紛、處理(lǐ)工傷理(lǐ)賠等繁雜事務(wù)，減少用(yòng)工單位的負擔，省時省力，節約人工成本和業務(wù)開支。完全可(kě)以做到用(yòng)自己正式工的人員成本來使用(yòng)派遣工，不額外增加人員成本，解決訂單急、用(yòng)工荒的批量用(yòng)人需求。

　　3、避免解除合同賠償金風險：靈活的錄用(yòng)和退回員工方式，使得用(yòng)工單位靈活根據訂單增減人員，避免了支付合同經濟賠償金的風險。

　　4、合理(lǐ)規避勞動糾紛：派遣人員的勞動關系在勞務(wù)派遣公司一方，産生的勞動争議、勞動糾紛由派遣公司負責，用(yòng)工單位合理(lǐ)避免了勞動争議和糾紛。

　　5、服務(wù)增值：惠州三人行勞務(wù)派遣公司将客戶滿意視同企業的生命，想客戶之所想，急客戶之所急，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，為(wèi)客戶提供增值服務(wù)是我們的追求。公司駐廠服務(wù)部門會按月為(wèi)企業客戶提供《月度駐廠管理(lǐ)報表》，會詳細記錄派遣工的招募輸送情況，離職原因記錄，離職率，駐廠工作(zuò)日志(zhì)，宿舍衛生監察表，由客戶企業人力資源部門審閱評分(fēn)，評分(fēn)情況會直接影響費用(yòng)核算标準，讓企業不白花(huā)一分(fēn)錢。

　　6、社會優勢：廣東三人行勞務(wù)派遣公司擁有良好的社會背景和資源優勢，豐富的經驗和資源，具有處理(lǐ)棘手問題的能(néng)力，讓客戶高枕無憂。

　　二、為(wèi)什麽越來越多(duō)的企業會選擇進行勞務(wù)派遣呢(ne)?

　　1、企業自身的發展需要：企業選擇進行人才派遣和自身的利益以及發展是有着根本的關系的。一般情況下，需要勞務(wù)派遣的公司多(duō)屬于勞動力比較大的公司企業，如電(diàn)子制造業、服裝(zhuāng)鞋業、物(wù)流快遞、酒店(diàn)旅遊區(qū)等，而這些公司需要的人力巨大，花(huā)費的成本就會比較高。而派遣用(yòng)工可(kě)以極大的降低企業的成本，使其減少勞動力成本的輸出，繼而增加自身的利益價值。

　　2、規避風險的需要：對于企業來說，選擇勞動派遣還能(néng)夠适當的規避用(yòng)人方面的風險。由于企業是和勞務(wù)派遣公司進行直接的簽署關系，所以企業可(kě)以要求勞務(wù)公司選送合适熟練的勞務(wù)者，這也能(néng)夠免去企業的培訓過程中所産生的費用(yòng)。此外，由于勞務(wù)者是直接和勞務(wù)派遣公司之間簽署了相關的勞務(wù)合同，所以企業不會和勞務(wù)者産生直接的勞務(wù)糾紛問題及工傷理(lǐ)賠問題，能(néng)夠有效的規避人事糾紛方面的風險，讓企業無後顧之憂，專心抓生産，抓效率、搞盈利、搞發展。