勞務(wù)外包一般按照事先确定的勞務(wù)單價根據勞務(wù)外包單位完成的工作(zuò)量結算，其合同标的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用(yòng)标準，根據約定派遣的人數結算費用(yòng)，其合同标的一般是“人”。或者說，勞務(wù)外包下，發包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用(yòng)工單位買的是“勞動力”。

勞務(wù)外包适用(yòng)《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務(wù)，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用(yòng)工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞動合同法修正案将于2013年7月1日起施行，勞動合同法修正不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明确解釋，規定嚴格控制勞務(wù)派遣用(yòng)工數量。

一般來說，一些技(jì )術性的和事務(wù)性的工作(zuò)，往往可(kě)以被外包。大家都知道，人事管理(lǐ)流程包括職位需求分(fēn)析、工作(zuò)分(fēn)析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的内容，而這裏面，工作(zuò)分(fēn)析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多(duō)數的工作(zuò)都可(kě)以外包，公司低層人員招聘需求最多(duō)，也最繁雜，這種業務(wù)可(kě)以外包;國(guó)家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作(zuò)也可(kě)外包。然而關于公司文(wén)化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作(zuò)不能(néng)也很(hěn)難外包。

惠州專業勞務(wù)外包公司-惠州項目外包公司-惠州三人行人力

惠州市專業勞務(wù)外包公司-惠州市項目外包公司-惠州市三人行人力資源公司

惠州勞務(wù)派遣公司，惠州人力資源公司，惠州最大的人力資源公司，惠州專業人力資源公司